Liderança – Desafios durante e no pós-pandemia
Resolvi fazer algumas abordagens ao tema “liderança” por entender que o papel do líder se torna ainda mais relevante nesse momento de grande transformação social, quando uma enxurrada de informações está sendo despejada na população, podendo inclusive confundir ao invés de facilitar a vida dos liderados.
Venho exercendo o papel de líder a muitos anos e acredito que a nossa responsabilidade deva nos fazer questionar os nossos interesses pessoais e até as convicções até o momento, tendo em vista o quanto um líder é capaz de influenciar a vida dos seus liderados e das suas famílias. Sendo assim, quanto mais disponíveis estivermos para o aprendizado, quanto mais abertos estivermos para compreendermos opiniões diferentes e até divergentes, quanto maior for o exercício da empatia e quanto mais suporte buscarmos, menor a chance de errar.
No momento atual, sempre que pensamos a respeito de um determinado tema, inevitavelmente consideramos os impactos da pandemia, tentarmos projetar o novo normal e o processo de transição.
Muitos profissionais e personalidades competentes estão divulgando seus pensamentos e estudos a respeito do tema em questão, cada um do seu jeito e com o seu ponto de vista. Isso é ótimo e eu sou mais um, porque acredito que quanto mais experiências forem compartilhadas, maiores são as chances de adequação dessas experiências aos mais variados estilos de lideranças e níveis de maturidade.
Quando pensamos nos desafios dos líderes daqui para frente, não podemos deixar de ter em mente que vivemos uma crise sem precedentes, que impacta a sociedade como um todo, porém de diferentes formas, quando comparamos as diversas realidades contidas na nossa sociedade. Muitas vezes, realidades diferentes dentro de um mesmo ambiente de convívio.
E quantas diferenças!!! A sociedade apresenta diversidade cultural, estamos em meio a mudanças no perfil demográfico, as pessoas estão se digitalizando rapidamente com a limitação de mobilidade imposta pelo vírus e infelizmente a péssima distribuição de renda gera um abismo social ainda maior e consequências catastróficas, potencializadas pelos sérios problemas políticos e de gestão pública que vivemos a décadas no Brasil.
Aliás, essa combinação de movimentos já demonstra claramente que os efeitos da pandemia em um determinado ambiente, depende de uma série de combinações, as quais cada líder deve identificar antes de estabelecer suas metas e planos de ação.
Essa jornada requer muita lucidez, mas ter certezas sobre tudo pode ser um grande erro.
Portanto, senhores(as) líderes, #cuidado com a opinião formada sobre tudo. É melhor ter a conciência, ao menos nesse momento, que a sua opinião está sendo formada e pode mudar a cada dia que passa.
É fato que os efeitos dessa crise, tende a exigir ajustes nos formatos de liderança, afinal, o desembarque depois da pandemia vai ser em um ambiente um pouco diferente daquele que embarcamos. Mas ainda, em franca transformação, porque as pessoas na pandemia estão mais preocupadas com os aspectos de saúde e dando muito valor para segurança sanitária.
Acredito que esse comportamento vai mudando com o tempo. Quanto tempo? Difícil prever. Mas, não acredito em mudanças tão radicais depois que a população for vacinada, por exemplo. Isso se não vier mais nenhum outro grande evento pela frente.
O líder inspirador está inserido e vivenciando o que está acontecendo na sociedade, independente do seu cargo hierárquico, sexo, religião, classe social ou idade, ela ou ele não deve focar somente nas obrigações de rotina, mas também deve buscar compreender os diferentes impactos da crise nos diferentes indivíduos. Ele deve ser o porta voz do propósito e advogar pelas causas da sua equipe.
Nessa sociedade, em acelerada transformação e cada vez mais informada, o líder que vai contagiar e inspirar as próximas gerações é aquele que tiver aberto para as diversas opiniões e pontos de vista e souber buscar a convergência no dia a dia.
Diante tantas incertezas uma coisa é certa, quem tiver pouca flexibilidade, encontrará grandes problemas para liderar. Aliás, já tem sido assim a algum tempo e a covid-19 piorou as coisas para os inflexíveis, porque deu uma sacudida nas tendências, desacelerando algumas e acelerando outras.